【宏立人物】让优秀成为一种习惯

古希腊哲学家亚里士多德说:“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为,而是一种习惯。”优秀习惯的养成是一个漫长的过程，它可以有一个明确的起点，但肯定没有固定的终点。但只要不断追求，每一个阶段性的成果都会成为一个新的起点。

看着这段富有哲理的语句，是不是觉得小编的文学素养高了几个level！不瞒你说，为了证明“优秀是一种习惯”，小编跨过山河大海也穿过人山人海，采访到了远在河北出差的华北大区经理——甘泽清。嘻嘻，其实是远程微信采访，附图为证！

【宏立人物】首先期

让优秀成为一种习惯

从砂石破碎行业的“门外汉”到不可替代的骨干力量，成都大宏立机器股份有限公司华北销售大区总经理甘泽清，十年如一日地奋斗在市场拓展、客户维护的战场。他总是这么忙碌。前几天还在公司和团队成员讨论工程设计方案，转眼就出差河北进行现场勘查。作为一名党员，他谨记严于律己、宽以待人，他的眼睛里时刻散发着认真的光芒，他的优秀已然成为一种习惯。

【心之所向，素履以往】

2001年，甘泽清大学毕业后在山东找到了一份计算机销售工作。因为事业起点在山东、朋友圈子在山东，较重要的是爱人也在山东，于是他毅然举家迁居山东，从四川大邑人变成了山东青岛人。

因为怀着浓烈的故乡情怀，2008年，当大宏立向他发出招募令的时候，他果断来到了这个早在学生时期就心之所向的大邑本土名牌企业。

十年时间转瞬即逝，“心之所向，素履以往，生如逆旅，一苇以航”，以此形容甘泽清这十年的工作生涯是较恰当不过的了。

【用心和勤奋才是人生的关键词】

谈起和华中销售大区总经理解洪那段“东奔西跑”的日子，甘泽清笑谈，自己在全国各地买的书，都能开办一所小型图书馆了。

2009年经过公司系统的培训，他熟练掌握了各类生产工艺、产品信息和行业知识。2011年，他正式进入公司。当公司将他的职位定位成销售经理的时候，有过七八年销售经验的他丝毫没有慌乱，甚至还有点窃喜。谁知“隔行如隔山”，真正和解经理走出公司与客户进行面对面的业务谈判时，他才知道自己的行业知识远远不够。

于是，天生不服输的他开始了疯狂的“啃书”岁月。

“山东、哈尔滨、乌鲁木齐、北京西单……每到一个地区，我首先寻找的不是吃饭点、落脚点，而是书店。书店里所有与破碎设备、砂石材料、选矿知识等相关的书籍，我通通买了个遍。”甘泽清说道。从事跨行业工作，必须比别人付出千万倍的努力，才能一步步接近成功。如今的甘泽清已然从“门外汉”变成了“内行人”。

“用心”和“勤奋”是他常常挂在嘴边的词语。他说：“要做好销售业务只有两个窍门，一是用心，二是勤奋，二者相辅相成、不可或缺。用心思考市场因素、客户心理和竞争对手的动态变化，勤奋学习产品知识、行业动态和业务技能，必然能成为一名优秀的销售人员。”

正如大宏立企业文化倡导的“三不”和“三专”一样，无论身处哪个岗位，用心和勤奋定能为你的人生添光加彩。

【我总是心怀愧疚】

 长期出差在外的甘泽清，谈起父母妻儿，他的情绪略显低落。

因为工作性质，甘泽清常常往返奔波于华北片区各省市，陪伴家人的时间屈指可数。每次休假，他都会把时间表安排的满满当当：逛商场、看电影、运动、自驾游、亲子游戏……他说，父母在逐渐老去，孩子在慢慢长大，自己肩负着儿子、丈夫和父亲的角色，该尽的责任、该展现的爱，都该不遗余力的表现出来。

甘泽清家里有两个孩子，大女儿12岁，小儿子4岁。当问起孩子的教育时，他的话语明显变得温柔起来。对女儿的教育，更多的是关爱、关注和引导，并且尽力为她提供良好的教育环境和教育资源；对儿子的教育，妻子的理念是儿子要“三有”——有责任、有担当、有抱负，而他期望儿子还要胸怀祖国、放眼世界。

他总说自己心怀愧疚，对家人陪伴甚少，较感动的是能够得到他们百分百的支持和理解。每次年幼的孩子打电话来，首先句话就是“爸爸，你什么时候回家！”每次听到孩子的声音，他总会红了眼眶，可他热爱这份事业——醒着梦着，都为之牵挂筹谋，八小时以内、八小时以外，都为之努力奋斗。他说：“妻子常对我说，让我在外面放心工作，家里有她照顾，一切安好。有她在家，让我的思念也变得安稳起来。”

良好的家庭氛围和家庭教育必将成就孩子的一生，孩子犹如树苗，父母用爱灌溉，只需静待花开。

【学习是一种情怀】

在同事眼里，甘泽清是一个学习力强大的人，但他自己却连连否认，他说：“要把工作做好，不学习不行。只是很多时候，为了让自己更专业，我常常是在被动地学习，真的谈不上学习力强大。”

受君总的影响，他的手里常常握着一把“尺子”。对客户、对竞争对手、对行业，时刻在用“尺子”衡量着自己的差距，同时也在不断充实自己，补短板、强优势、谋发展。他学习了很多产品以外的知识，从原材料选取到成品料应用，从个人综合能力到团队协作能力，从自我情绪调节到客户心理把控……无不彰显着他宽广的学习面。

“学习是一种情怀”他平静地说。现代社会经济飞速发展，而本科学历已渐渐不能满足社会的需求。2016年，甘泽清在休息时间申请了中国人民大学的经济学研究生，参与了国家同等学力考试。已经毕业十多年的他，再次以学子的身份走进了校园。

“之所以要进行学历提升，一是要弥补我年轻时的遗憾，二是为孩子树立一个爱学习的父亲的形象。”说起孩子，他的眼里满是熠熠星光。父母的学习态度、学习习惯和学习方法是给孩子较好的教育，孩子会像父母一样积极寻找机会去满足自我求知欲，继而更好地拥抱这个世界。

【用工匠精神，绘企业蓝图】

当笔者问到加入大宏立后有什么难忘的事时，甘泽清沉默了两秒，继而平缓地说道：“提到‘难忘’两个字，首先浮现脑海的是一幕幕让我心疼但更让我斗志昂扬的画面：深夜还在加班的一线工人、恶劣环境中安装机器的售后人员、异国他乡拓展业务的国贸人员……较难忘的，还是09年那个冬天的夜晚。”

那是2009年的冬夜，凛冽的寒风吹到脸上就像刀刮一样，路旁干枯的树枝在风中狂舞着，不时发出“咔擦咔擦”的声音。刚从车间学完设备装配的甘泽清一走出门口，就被寒风冻得打了个哆嗦。他裹紧外套，赶紧快步向宿舍走去。远远看到办公大楼前有个黑影，心里一阵嘀咕：早就过了下班的时间，谁还半夜在这门口徘徊！于是，他攥紧拳头加快步伐，走近一看才发现，原来是董事长甘德宏！

甘泽清低沉地说：“我永远忘不了甘董那双红肿、布满血丝的双眼，为了让公司顺利度过经济危机，让大宏立家人们都有稳定的收入，他真的付出了太多心血。”这一幕更加坚定了他留在公司发展的决心。后来，公司顺利度过难关，研制的产品系列越来越多、越来越智能，业务市场也从国内拓展到了国外。

对公司未来的发展规划，甘泽清也有着自己的看法：“公司现在正在开展上市工作，但绝不能只以上市为目的。如今，在党和政府的政策支持下，面对新经济形势，我们更应该在管理层团队正确的带领下完善和提升现有人力结构，深化‘工匠精神’，力求精益求精。同时，做好产品发展、产业整合，贯彻‘一带一路’战略方针，把握全球经济复苏时机，尽早尽快发展海外市场。我相信，公司经济发展必将快速进入快车道！”

公司还有很多很多像清总这样优秀的员工。员工是企业的基石，企业的发展离不开每一名员工辛勤的工作和努力。企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长，努力工作，企业这条大河才会源源不断，滚滚向前。